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www.2929166.com|www.779suncity.com:提高考核工作的科学性

来源:青海日报    作者:青组    发布时间:2018-03-19 08:29    编辑:田才
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澳门威尼斯人赌场,电力市场交易活跃杨晋柏表示,广东电力市场建设成效初显,改革红利得到释放,用电企业通过市场交易降低用电成本,有效落实供给侧结构性改革要求,2013年以来用户累计降低用电成本12亿元。当然,为了进行谈判,必须不能避免与塔利班进行联络,该组织为阿富汗政治进程的参与者。联办集团旗下杂志媒体群包括:财经、财经网、证券市场周刊、证券市场红周刊、成功营销、新地产、中国汽车画报、动感驾驭、PC电脑时空、信息方略、体育画报、美好家园、新旅行、TIMEOUT北京、TIMEOUT上海、他生活、红秀、葡萄酒评论、东方壹周、视觉、支点网。有意思的是,《金融时报》文章里又称,中国2016年的军火销售额会衰退到16亿美元。

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咸宁市咸安区一名男子曾是拆迁户,家里有数十万元拆迁款,不料被输光,妻离子散。除发行大面额纸币之外,委内瑞拉央行还计划发行面值为10、20和100玻利瓦尔的硬币。记者了解到,7日23时后,成都机场开始出现浓雾。  回到晚间的欧行决议,市场预期欧洲央行将延长宽松期限,若结果如期的话,欧元将再次承压,但是下行空间可能会符合预期有所限制甚至出现像去年一样令市场意外的暴涨400点类似的行情(小概率,但不得不防),而白银大概率将维持低位区间震荡,不过可能会从窄幅变成宽幅的整理;如果欧行意外维持目前货币政策不变或者缩减宽松规模的话那么欧元大涨,美元则可能暴跌至99关口附近,其实这就是本交易日需要重点防范的变盘,如果这样金银价格短线可能将破位上涨。

  2017年度领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核工作已经全面启动。在实地考核中,如何准确把握要点,真正考准考实各级领导班子和领导干部的工作实绩,已成为各考核组成员工作的重点和大家热议的话题。从近年的考核情况看,要考准考实,就要严格把握考核的每一环节,紧盯“看”“听”“挖”“找”“查”“提”“评”这七个关键点,最大限度地挖掘考核的各种延伸功能,真正发挥出考核的“指挥棒”“风向标”作用。

  要看,就要看出资料真伪。“眼见未必为实”。考核的核心就是鉴别真伪、核准成绩。一些地区和单位从表面上看各类资料门类齐全、装订规范,但深入查看时却发现部分资料都是在临近考核时突击整理的,存在平时不抓实、临渴再掘井的现象。因此,在考核实际操作中,能否准确辨别资料真伪就会直接关系到考核结果的公正性和准确度,这就需要考核人员在考核前要备好课、练好功,练就“火眼金睛”。在考核时,不仅要核对目标任务完成情况,还要详细查阅会议记录、工作信息、视频等原始资料,进一步验证、核实工作资料的真伪。

  要听,就要听出真实反映。“说话听声,锣鼓听音”。群众对各地区各单位的工作实绩最有发言权。为确保考核时打出的分数、评出的等次具有广泛的民意基础,就要通过群众满意度评价和谈话环节来“听”,既要通过群众满意度评价,深入了解群众对各项工作实际成效的评价,掌握群众对这项工作的公认程度,又要抓住谈话这个关键环节,放下身段,敞开心扉,聚焦关键内容,充分听取各个地方、部门、单位以及基层广大干部群众对考核工作的建设性意见建议。

  要挖,就要挖出特色亮点。“实践出真谛,经验在基层”。考核不仅要考出真绩,还要从各地各单位工作中提炼出亮点特色。特色亮点是各地各单位在改革创新实践中的智慧结晶和劳动成果,体现了“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的工作。考核时,不仅要核实目标任务完成情况,还要深入挖掘提炼各地各单位各具特色、标新立异的工作特色亮点,为本地区本领域乃至在全省提供可推广可复制的典范和样板,真正发挥出榜样标杆的激励作用。

  要找,就要找出短板不足。“短板虽小,影响极大。”考核的目的就是在客观公正地肯定成绩的同时,还要找出影响整体工作上水平的问题和难点,为下一步改进和创新工作明确主攻方向。有的地区和单位在考核中彰显长处、隐瞒短处,善表成绩、不表问题。因此,考核时不仅要看“点”上成绩,而且要看“面”上工作,既要通过综合分析总结经验做法,又要找出工作中的薄弱环节,达到肯定成绩、找出短板、改进工作的目的。

  要查,就要查出突出问题。“问题是创新的起点,也是创新的动力源”。考核不是简单的看资料、打分数、评优秀,最主要的还是要发挥“诊断”作用,通过考核找准存在的问题,发现制约因素,为不断创新思路、改进方法、推进工作迈上新台阶提供新的参考。因此,在考核时,要在查阅资料、个别谈话、实地察看的基础上,加强综合分析,通过组内横向比较和往年考核工作的纵向对比,不仅要真实考出业绩,还要通过过程分析,查找隐藏的问题。

  要提,就要提出真知灼见。“群策方能群力,群力方能群智”。考核时要凝聚起考核组成员的智慧和力量,结合考核结果进行会诊,群策群力、集思广益,实事求是总结经验,客观真实整理意见,并有针对性地提出意见建议,为各地各单位进一步改进完善各项工作提供新的启迪。

  要评,就要评出合理等次。考核结果不仅是干部职工关注的焦点,也是广大群众高度关注的焦点。管理学中有这样一个公式“100-1=0”,意在提醒人们因1%的失误导致100%的失误,一旦在考核过程中工作做得不细、粗枝大叶,考核结果就会失真。因此,考核人员作为“评判者”“阅卷者”,在实际考核中要做到细之又细,慎之又慎,坚持程序不少、环节不减、标准不变,使考核结果公平公正、令人信服。

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